人才戰略
中安達電氣科技
人才質量：為提高公司人才質量，公司采用：
1. 激勵政策：鼓勵員工在崗進行學歷提升
2. 培訓：通過內部培訓和外訓，讓員工進行自我技能和素質提升。
3. 招聘：引進高端人才，同時招募大中專及本科學生來公司進行人才儲備。
最新職位
| 職位名稱 | 招聘類型 | 工作年限 | 工作地點 | 招聘人數 |
|---|---|---|---|---|
| 組裝工 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 8 |
| 低壓壓鑄工 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 8 |
| 鍛造/沖壓工 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 5 |
| 注塑工 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 5 |
| 模壓工 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 10 |
| 檢驗員 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 5 |
| 倉管員、統計員 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 5 |
| 成本會計 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 1 |
| 網絡技術員 | 全職 | 1-3年 | 安徽蕪湖 | 5 |
| 職位名稱 | 組裝工 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 8 |
| 職位名稱 | 低壓壓鑄工 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 8 |
| 職位名稱 | 鍛造/沖壓工 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 5 |
| 職位名稱 | 注塑工 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 5 |
| 職位名稱 | 模壓工 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 10 |
| 職位名稱 | 檢驗員 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 5 |
| 職位名稱 | 倉管員、統計員 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 5 |
| 職位名稱 | 成本會計 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 1 |
| 職位名稱 | 網絡技術員 |
|---|---|
| 招聘類型 | 全職 |
| 工作年限 | 1-3年 |
| 工作地點 | 安徽蕪湖 |
| 招聘人數 | 5 |